28/7/2014

SEREMI DE SALUD REALIZARÁ REUNIÓN DE TRABAJO SOBRE HIDATIDOSIS CON COMUNIDADES HUILLICHE DE PUAUCHO


La actividad tendrá lugar en la sede social del sector de Puaucho mañana martes a partir de las 14:00 horas y están convocados los usuarios del CESFAM Puaucho, sector Costa Sur.

La reunión con el equipo de profesionales del CESAFM y  de la Oficina Provincial osorno de la SEREMI de Salud, tratará sobre la prevención de la HIDATIDOSIS, enfermedad infecciosa que se transmite de los animales al hombre y que puede provocar quistes que suelen alojarse en los órganos internos de los seres humanos, obligando a la realización de cirugías para extraerlos. Así lo señaló la Jefa Subrogante de la Oficina Osorno de la SEREMi de Salud, Isabel Bertín, destacando por ello la importancia de prevenir esta enfermedad.

A esta reunión la Oficina Osorno de la SEREMI está convocando con especial atención a los usuarios hulliches, ya que forma parte del programa de Salud Intercultural en toda la región, una de cuyas líneas de trabajo es la prevención de la Hidatidosis. Por ello invitó a los usuarios huilliches del CESFAM PUAUCHO a esta reuniónj sobre Hidatidosis que se realizará mañana Martes 29 de agosto a partir de las 14:00 hrs en la Sede Social del Sector de Puaucho.


24/7/2014

SE MANTIENE PRE-EMERGENCIA PARA HOY EN OSORNO Y SE EXTENDERÁ PARA MAÑANA VIERNES 25.



Según análisis realizado hoy por el Comité Técnico Regional  que encabeza el Intendente e integran los SEREMI de Salud, Medioambiente, Deporte. Educación y Transporte, para hoy jueves 24 de julio se mantendrá la pre emergencia ambiental, ya que los niveles actuales presentan valores de EMERGENCIA 179.1, aunque se esperan que bajen estos indicadores durante el día a niveles de Pre Emergencia, por un ligero aumento de la ventilación y posibles lluvias débiles pronosticadas para la tarde.

Asimismo se decretará Pre emergencia para el día Viernes 25 de Julio debido a las altas presiones que se presentarán y a la estabilidad, con bajas temperaturas, que la Dirección Regional de Meteorología ha pronosticado para ese día.   

Según este informe se ha pronosticado que el sábado 26 y domingo 27 ingresará un frente con alta inestabilidad, bajas presiones y cubierto con lluvias por lo tanto el comité decidió no decretar Alerta sanitaria para este fin de semana.

La resolución oficial que decreta Pre Emergencia para el día Viernes 25 será emanada desde la SEREMI de Salud Los Lagos en las próximas horas y distribuida a los medios de comunicación, administradores de edificios, industriales y otras reparticiones.

NO MAS AFP: COORDINADORES INVITAN A REUNIÓN EN AUDITORIO LUNES 28 DE JULIO DESDE 15 HRS.



INVITAMOS A TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL HOSPITAL BASE  SAN JOSE OSORNO
A UN DIALOGO PARTICIPATIVO
  
LUNES 28 DE JULIO DEL 2014 (15:00/17:00 HORAS) EN AUDITORIUM HBO


Osorno, 23 de Julio del 2014
Funcionarios(as) Hospital Base Osorno
Presente


Muy señores míos:
En primer lugar quisiera hacerles llegar nuestro agradecimiento por su participación y/o difusión de la marcha efectuada en Osorno el día jueves 26 de junio del presente por NO+AFP. En estos momentos de estructuración y programación que pasa nuestra organización, su ayuda y participación es  indispensable para el proyecto de un nuevo Sistema de Previsión.

Gracias a su compromiso como trabajador y/o socio de su Asociación Gremial podremos hacer frente a la misión de La Coordinadora NO+AFP Osorno y así lograr de esta forma que el Estado dicte Políticas Públicas para subsanar el  tedioso problema de las actuales pensiones que está llevando a la ruina a nuestros asociados que se acogen a retiro.

Estimados a través de la presente invitamos a ustedes y a sus colegas para una actividad denominada Diálogos Participativos en el Auditórium del Hospital Base San José Osorno, a realizarse el día lunes 28 de julio de 2014 entre las 15:00-17:00 horas.
Esta confianza que ustedes pondrán en su Coordinadora NO+AFP Osorno, le será devuelta muy pronto. Mantendremos informados a su GREMIO de los progresos y les haremos participes de ellos.
Sin otro interés, se despide atentamente.

                                   Alex Saphier Herrera                    Ricardo Monroy Solís
                                              FENPRUSS                                 FENFUSSAP
                                                 Voceros Coordinadora NO+AFP Osorno
                                                       nomas.afp.osorno@gmail.com


23/7/2014

ATENCIÓN: CAPACITACIÓN INFORMA NUEVA OFERTA DE CURSOS EN PAC 2014



CURSO PAC:
ASEO TERMINAL EN UNIDADES DE PACIENTES CRÍTICOS, CON MICROORGANISMOS MULTIRESISTENTES
7 y 8 de Agosto 2014
8:30 a 13:0o hrs – 14:30 a 17:00 hrs
Relatores: Funcionarios H.B.S.J.O
Cupos: 20 Auxiliares

Auditórium Caja Los Andes

Objetivo Educativo: Actualizar los Conocimientos del Personal Auxiliar de Servicio en Aseo Terminal en Unidades de Pacientes Críticos con el Propósito de Mejorar la Calidad de la Atención.

Se solicita pertenencia en el cargo y, no haber participado en curso PAC, asociado a Meta Sanitaria.





CURSO PAC:
DONACIÓN DE ÓRGANOS Y TRASPLANTE EN CHILE 
11 y 12 de Agosto 2014
8:30 a 13:0o hrs – 14:30 a 17:00 hrs
Relatores: Expositores MINSAL
   D. Paulina Acuña Salazar
Dunja Roje Fernández
D. José Luis Rojas Barraza
Cupos: 30 Profesionales
Auditórium H.B.S.J.O

Objetivo Educativo: Dar a conocer y fomentar en los funcionarios del H.B.S.J.O el proceso de Donación de Órganos y Trasplante en Chile.

Se solicita pertenencia en el cargo y, no haber participado en curso PAC, asociado a Meta Sanitaria.




CURSO PAC:
ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN CON MODELO BIOPSICOSOCIAL EN EL ÁREA MATERNO/INFANTIL
6 y 7 de Agosto 2014
8:30 a 13:0o hrs – 14:30 a 17:00 hrs
Relatores: Funcionarios H.B.S.J.O
Cupos: 20 Funcionarios
Auditórium UACH

Objetivo General: capacitar a los funcionarios del Centro de Responsabilidad de la Mujer, del Centro de Responsabilidad del Niño/a y UPC Neonatal, en el modelo de atención biosicosocial

Se solicita pertenencia en el cargo y, no haber participado en curso PAC, asociado a Meta Sanitaria.

BUS DE MUTUAL DE SEGURIDAD LLAMO LA ATENCIÓN EN MEDIO DE CAPACITACIONES

Una notable iniciativa aportada desde la Mutual de Seguridad, es la que se vive esta semana en el HBSJO y que por cierto, llamó la atención entre los usuarios (as), todo ello, provocado por los procesos de instrucción en Prevención y Riesgo Ocupacional, cuyas acciones provocaron el estacionamiento de la Unidad Móvil de Capacitación;  un bus habilitado especialmente para los fines antes mencionados y, que gracias al aporte de la Mutual, logró estar presente  en la losa de acceso principal al hospital y en la losa del acceso al edificio M1 Unidad de Emergencias.

Además, es importante consignar, que la Mutual no sólo esta participando de estas acciones, sino también,  trabaja en un Proyecto de Riesgos en el Trabajo e incluso se espera una evaluación general de las cargas laborales y una sólida intervención pro-positiva para el mejoramiento del proceso, en el cual se profundizará sobre las variables psicosociales en las que trabaja el equipo en dicha unidad. Por ello, su jefatura directa ha iniciado un proceso interno de difusión vía correos informativos, en el que se espera también la activa participación del equipo médico, como parte de una realidad transversal y compleja por la permanente demanda de atención de los usuarios (as).

Son las particularidades de nuestros proceso, que con una cuota de innovación, se hacen evidentes a la luz de nuestro vertiginoso campo de trabajo hospitalario.









22/7/2014

COMUNICADO OFICIAL DIRECCIÓN DEL SSO




Estimados Funcionarios y Funcionarias:

Ha transcurrido algún tiempo y creo que es importante poder comunicarles en qué hemos estado, cuáles han sido algunos de los problemas que hemos enfrentado y dar respuesta a cuestionamientos de los que hemos sido objeto.

Actividad Gremial y Gremios

Valoro con sinceridad el aporte que los Gremios realizan a diario en pos de la mejoría de las condiciones de sus asociados y de la gestión global de la institución. Creo sí que en algunas ocasiones las opiniones vertidas carecen de objetividad, sin considerar de mi parte mala intención en ello. Agradezco muchas comunicaciones de apoyo que he recibido y antecedentes aportados, sobre todo aquellos referentes a acciones u omisiones en pasado reciente y no tan reciente.  Me preocupa sí el hecho que lo que algunos dirigentes solicitan en un contexto, sea causa de crítica en otro. Dicho lo anterior, quiero expresar que se han mantenido múltiples reuniones con todos los gremios, algunas de ellas en contexto de ampliados, otros reservados y otros en forma pública.  Existe una demanda común y que yo comparto que es tener un reglamento claro que transparente la asignación de grados y promoción. Esta facultad hasta el momento ha sido discrecional. No existe un reglamento como tal, por lo tanto la asignación de ellos durante los últimos años ha sido negociada. Es así que han existido algunas personas favorecidas con mejoras continuas y otras no y algunos grados han sido otorgados por mediación gremial. Creo que todos estamos de acuerdo en que esto no debe mantenerse de esta forma. Es así, que he instruido a Recursos Humanos, tanto del Servicio de Salud Osorno como del Hospital Base San José, que se acuerde un programa de trabajo con todos los gremios a fin de iniciar un proceso de elaboración y un reglamento que sea consensuado con todos y todas y que nos rija en adelante. Este trabajo no es sencillo ni rápido pero creo que existe madurez en la institución y los dirigentes para obtenerlo cuanto antes.

Debo mencionar, además, que del total de Jefaturas en ejercicio sobre el 70% fueron asignadas por nominación directa, siendo un número muy menor el asignado por concurso. Tener un Reglamento claro no dejará lugar a la acción de "lobby", que en más de alguna ocasión puede ser mal usado.

Un tema que me preocupa de manera particular es el hecho que algunas conflictos ocurridos en hospitales o unidades sean escenario de cuasi batalla campal entre asociados de una gremial u otra, lo mismo respecto de procesos de justicia institucional. Creo oportuno hacer un llamado a la moderación de las acciones y el lenguaje, sobretodo entendiendo que aunque se pertenezca a una gremial diferente o a un estamento diferente, todos somos funcionarios de una Institución, quizás la más importante de la Provincia, nos debemos a nuestros usuarios y, en general,  estamos cruzados por los mismos problemas; por lo que creo que el maltrato o la falta de educación en nuestras relaciones interpersonales no debiera tener cabida. Es por ello, que comunico que no permitiré que se utilice nuestros establecimientos como cuadrilátero o bastión de la desconsideración del otro, cuando el otro es un igual a nosotros. Para ello utilizaré los elementos y herramientas que el Estatuto Administrativo provee a fin de normalizar una relación que debe ser fraterna y considerada.

Deuda y Sobredotación
Meses nos ha consumido hacernos cargo de este tema. Entiendo la preocupación manifestada por funcionarios y algunos dirigentes a través de distintos medios. La situación es preocupante. La Deuda hospitalaria es multifactorial y por la misma razón no se puede responsabilizar a una gestión en particular por los buenos o malos resultados. Dicho lo anterior, y en forma independiente, existen factores de resorte local que pueden incidir en la situación de deuda.

Dentro de los factores principales causante de la deuda está la gestión del Recurso Humano. Han existido múltiples contrataciones de cargos clínicos como administrativos en los distintos Centros de nuestro Servicio, principalmente en el Hospital Base San José, sin que existan los respaldos financieros adecuados. Esto no quiere decir que, dadas las condicionantes de carga laboral o criterios de calidad, no sean cargos justificados. En estos cargos sobre dotados no financiados existen funcionarios de todas las Leyes.  El manejo de esta situación exige criterio en el momento de contratar a nuevas personas, reconversión de los contratados a nuevas funciones, evaluación de competencias en forma adecuada por parte de los estamentos responsables de ellos con procesos de calificaciones serios, pero principalmente, compromiso personal hacia la institución y la labor desempañada.  Por ejemplo, no se entiende que cuando se generó la emergencia provocada por ductos de desagüe tapados en la Torre del Hospital Base y que causó la suspensión de actividades quirúrgicas en Enero pasado, se hayan encontrado jeringas, agujas, paños clínicos, etc…, todos elementos que tienen su forma de tratamiento y que constituyen grave riesgo para quien deba manipularlos en un contexto de emergencia.

Salud, como sector, enfrenta un período de cambios importantes desde hace varios años. La ciudadanía nos exige trabajar con mejores estándares de cobertura y calidad. Nuestros funcionarios son personas preparadas y cuentan con una Institución que además se preocupa de proveer estrategias de mejoría continua.

Esto entrega el terreno propicio para incorporar, mantener y desarrollar  a los mejores funcionarios, dado lo complejo de nuestro accionar. En esto requerimos del compromiso de todos.

¿Qué hemos hecho nosotros como Directivos? Primero, transparentar esta situación ante las autoridades ministeriales, estando convencidos que si no mostramos nuestra situación no tendremos ayuda en solucionarlo. El Ministerio de Salud solo reconoce  cerca de 194 cargos en sobredotación de los 357 existentes, sin contar honorarios; esto por una práctica equivocada, según mi criterio, que cree que es mejor no mostrar la crudeza de la realidad en que nos desenvolvemos, como si al ocultar la realidad no existiese. Esta realidad por si sola es responsable por más de 3.500 millones de pesos anuales aproximadamente, que considero deuda estructural. Realizamos durante los dos últimos meses un estudio de carga laboral  en todos los Hospitales de la Red, y hemos solicitados del MINSAL los respaldos de los cargos que hemos considerado de importancia estratégica. Hemos solicitado al Ministerio asistencia en este tema, con la finalidad de poder ordenarnos y tener una política racional de incorporación de nuevos funcionarios. Sin perjuicio de lo anterior, existen funciones que se deben desarrollar dentro del Servicio, para el buen funcionamiento de este: Participación Ciudadana y Promoción, Auditoría y Jurídica, Control de Gestión y Relaciones Laborales, Calidad de Vida, Comunicaciones internas y externas, entre otras. Funciones fundamentales no debidamente fortalecidas en nuestra Dirección de Servicio, que dicho sea de paso, cuenta con la menor dotación de cargos (99) que cualquier otro Servicio de Salud del país de similares características.

Creo que el tiempo nos ha dado la razón en cuanto a que la deuda estructural de los Hospitales es multifactorial. El Gobierno anterior encargó un estudio al Instituto de Salud Pública de la Universidad Católica, publicado en el diario La Tercera con fecha 26 de mayo pasado, que plantea que el Seguro Público solo alcanza a financiar cerca del 56% de los gastos de funcionamiento de los Hospitales. Concordante con esto, la Dra. Jeannette Vega, Directora de Fonasa declaró en La Tercera el sábado 12 de julio, que en relación al aumento de 66% de Deuda Hospitalaria desde Marzo a Junio, existe una Subvaloración y subpago de nuestras prestaciones, comprometiendo esfuerzos de su gestión en lograr el cierre de esta brecha en forma programada dentro de los próximos 4 años de gestión.

Finalmente quiero decir que ante la situación compleja a la que nos enfrentamos, es necesario trabajar juntos y comprometidos con la salud de nuestra institución, no dejando de hacer lo que debemos, realizando los mayores esfuerzos por aumentar la eficiencia de nuestros procesos y mejorar la productividad de nuestro servicio.

Nosotros estamos comprometidos en defender los puestos de trabajo, mejorar la carga laboral dispareja que existe y esperamos contar con la ayuda de los mejores en cada estamento.

Calidad de vida de los funcionarios
En este ámbito, debo reconocer algunos avances en las materias comprometidas, aunque ha habido mayor lentitud que la que hubiese esperado inicialmente. Se ha logrado aumentar la cobertura de Atención Dental pudiendo ocupar la disponibilidad del Servicio Dental en forma más correcta. Aún faltan las coordinaciones respecto de las otras especialidades. Se está avanzando en la contratación de profesional Psicólogo para el departamento, que supla la ausencia del profesional que recientemente ha renunciado. La contratación de otros profesionales de apoyo, como el de orientación legal, está en trámite de selección de antecedentes. Respecto de la mejoría del espacio físico del Departamento de Calidad de Vida (ex DAIF), la sala multiuso del Edificio de Manuel Rodríguez (casino, sala de reuniones, etc.), y la habilitación adecuada de espacio para OIRS en la Dirección del Servicio de Salud, informo que la Licitación de adjudicación de estas mejoras está en curso y en fase avanzada, por lo que la adecuación de un espacio digno de atención para nuestros funcionarios y usuarios será pronto una realidad. Esperamos que los servicios otorgados por este departamento influyan en mejorar la Calidad de vida laboral.

Estamos preocupados y trabajando en relación a otros requerimientos como por ejemplo, salas cunas. Hay avances al respecto, pero creo inoportuno comentarlos antes que la solución concreta exista. Existen importantes avances en Salud y Seguridad Ocupacional en alianza con Mutual de Seguridad, principalmente en unidades de alta demanda y estrés mayor, como es la Unidad de Emergencias. Actualmente en proceso de levantamiento de riesgos psicosociales asociados al trabajo y en etapa siguiente, implementando estrategias que tiendan a la solución de estos riesgos.

Con satisfacción puedo informar que esta Dirección de Servicio, entendiendo que la estrategia de presupuestos participativos acerca a los ciudadanos a los servicios y compromete a los funcionarios con sus directivos, ha logrado aumentar en un 100% el presupuesto del Programa de Mejoramiento del Entorno Laboral (MEL) para este año, contando con la cantidad de  41 millones de pesos aproximadamente.

Organigrama
La estrategia del Programa de Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet es clara en relevar algunos aspectos importantes en nuestras estructuras, es por ello que de acuerdo a las facultades del Decreto 140 tomé la decisión de reestructurar el Servicio de Salud, a través de un nuevo Organigrama que de cuenta de la importancia que tiene Atención Primaria, Relaciones Laborales, Participación Ciudadana, Promoción y Trato al Usuario y Control de Gestión, entre otras.

Junto al equipo directivo definimos los grandes lineamientos de esta nueva estructura, la que puede y será, mejorada y desarrollada, con la participación de los profesionales y funcionarios de las diferentes subdirecciones, proceso que ya se encuentra en desarrollo.
A la par con la definición de la estructura, se definen los grados de responsabilidad de cada nivel jerárquico, así como sus asignaciones. Hemos recibido múltiples aportes en el proceso y esperemos que esta sea una instancia de mejoría continua.

Consecuente con lo anteriormente planteado reitero mi compromiso que las jefaturas de los distintos Departamentos, Subdepartamentos, Secciones y Oficinas serán concursadas en forma abierta y transparente. Reitero lo planteado a los distintos representantes gremiales en su oportunidad, si no hemos podido cumplir con esto en cada momento requerido ha sido por la imposibilidad logística de lograrlo en los plazos requeridos, lo que en ningún caso significa desconocer el compromiso asumido.

Creo que vamos avanzando en transparencia y hemos ido cumpliendo con los compromisos asumidos. Sin duda que falta por hacer y ojalá podamos apurar todo lo necesario el paso para cumplir con las expectativas que nosotros mismos nos hemos planteado, pero está nuestro compromiso y dedicación a esta labor, y confiamos en la ayuda de todos y cada uno de Ustedes.

Un abrazo fraterno:

NELSON BELLO OYARCE
DIRECTOR SERVICIO SALUD OSORNO

CICLO DE CHARLAS SOY LO QUE COMO: ALIMENTOS SALUDABLES



La Unidad de Atención al Usuario, mediante la iniciativa "Soy lo que Como", entregará mañana miércoles 23 de julio, una nueva alternativa para mejorar nuestra calidad de vida. 

Esta vez, la iniciativa tiene contemplada la temática " Alimentos Saludables", cuya exposición estará a cargo de la Nutricionista Marcela Neipan Huilitraro y números artístico musicales, que contará cantantes locales tales como: Carolina Becerra y el Doble de Marco Antonio Solís.

CURSO RCP: SUSPENDIDO



La Unidad de Capacitación de RR.HH, informa a los usuarios internos, que el Curso de RCP se encuentra SUSPENDIDO hasta un nuevo aviso, cuya comunicación se realizará oportunamente por este medio y administrativamente en servicios y unidades de apoyo.

Fuente: U. Capacitación RR.HH









DECRETAN PRE EMERGENCIA PARA OSORNO, DESDE HOY HASTA EL JUEVES



La medida fue adoptada por el Comité Técnico Regional que encabeza el Intendente e integran los SEREMI de Salud, Educación, Medioambiente y Transporte, tras evaluar los indicadores de material particulado y las condiciones climáticas que se avecinan para la ciudad de Osorno, que solo se estabilizarían hasta el viernes según informes de la Dirección Meteorológica proporcionados en las últimas horas.

La medida regirá para hoy martes 22, mañana miércoles 23 y pasado mañana jueves 24 de Julio, debido a que se han presentado condiciones climáticas que han favorecido la acumulación de contaminación en el aire, desde anoche. 


La SEREMI de Salud, ha reiterado que las medidas decretadas en Pre Emergencia, SOLAMENTE AFECTAN A LAS INDUSTRIAS DEL RADIO URBANO Y LOS EDIFICIOS COMUNITARIOS, quienes deberán mantener apagadas sus calderas a leña o carbón, desde las 18:00 horas hasta la medianoche. También están prohibidas las quemas en la ciudad, el uso de chimeneas de hogar abierto y las actividades físicas al aire libre, en las clases de educación física y en general las actividades deportivas masivas al aire libre. 

El comité seguirá monitoreando la evolución de las condiciones climáticas y los niveles de contaminación del aire, con el fin de tomar nuevas meidas en caso de que las condiciones empeoren o mejoren durante esta semana. Por lo tanto se llama a la población a estar atenta a los medios de información oficial en las redes sociales y en el sitio web www.seremisaludloslagos.cl. Así lo señaló la Jefa de la oficina provincial Osorno de la SEREMI de Salud Los Lagos, Teresita Canciano.


A los adultos mayores, niños y embarazadas afectados por enfermedades respirátorias crónicas se les recomienda el uso de mascarillas en caso de que deban transitar por la ciudad.

21/7/2014

BENEFICIOS Y PROGRAMAS DE GOBIERNO



Bono al Trabajo de la Mujer

El Bono al Trabajo de la Mujer forma parte del Ingreso Ético Familiar, y busca premiar el esfuerzo de las mujeres y jefas de hogar de las familias más vulnerables de Chile, que se incorporan al mercado laboral.  El monto de este bono se calcula según tu nivel de ingresos y se pagará dos meses después de tu postulación. La trabajadora podrá recibir este beneficio durante cuatro años continuos, mientras que cada empleador podrá recibir el subsidio por 24 meses.

Para ser beneficiaria,  debes tener entre 25 y 59 años, contar con Ficha de Protección Social y pertenecer al 35% socioeconómicamente más vulnerable de la población, lo que depende de tu puntaje de la Ficha y de los ingresos familiares por persona.

Programa vigente. Postulaciones permanente  

La postulación al Bono Trabajo Mujer  es 100% online. www.sence.cl o  www.bonotrabajomujer.cl


1.- Ingresa tu RUT y regístrese, siguiendo las instrucciones.
Una vez ingresados los datos, el sistema validará que cumplas con los requisitos de postulación del Programa.
2.- Si cumples con los requisitos, se desplegará  formularios que debes completar con tus datos personales                                     


Oferta Programática Junaeb

La Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas (Junaeb) el pasado 16 de junio, abrió la inscripción para postular a la Beca PSU, beneficio que financia el costo total del examen de ingreso a la educación superior ($27.520), para los estudiantes de cuarto medio de establecimientos municipales y particulares subvencionados que egresarán este año.
Los estudiantes de la promoción 2014, antes de inscribirse para ser beneficiarios de la beca, deberán estar acreditados en el Demre, por sus respectivos establecimientos educacionales. Si estos no asumieran esta tarea, el alumno debe acreditarse en forma personal en la Secretaría de Admisión correspondiente a la ubicación de su establecimiento educacional (ver www.demre.cl, Secretarías de Admisión).

La inscripción para la beca se realiza a través del sitio web del Demre, entre el 16 de junio y 1 de agosto, en la sección Portal del Postulante, luego de registrarse en el mismo sitio web para la rendición del examen. El estudiante debe optar por la opción Inscripción Beca PSU, completar los datos que se solicitan y obtener la constancia de beca.

DOCENTE UST DICTA CHARLAS EN HBSJO



Actividad tuvo como tema central la “Detección de déficit en el desarrollo y estimulación temprana en niños con capacidades diferentes”.

Durante el presente año se han impartido una serie de charlas destinadas a capacitar a enfermeras, matronas y técnicos en enfermería, las que han tenido como expositora permanente a la jefa de carrera Técnico en Educación Especial de Santo Tomás Osorno,  Ingrid Lazen.

Las capacitaciones se basan en el modelo de intervención biopsicosocial y buscan incorporar este nuevo modelo de atención que es mucho más integral, pues no solamente trabaja el área física, sino también lo social, psicológico y emocional, tal como señala la Organización Mundial de la Salud.

“Desde hace un par de año hemos organizado actividades en conjunto con el Hospital Base de Osorno, específicamente en el área que me compete; esta es la segunda de tres charlas que están agendadas y constituye un apoyo técnico y profesional,  una invitación a reforzar los conocimientos de los funcionarios e incorporar otros que se han ido desarrollando con las experiencias en las intervenciones como la neurociencia, la estimulación temprana de los niños y otros”, explicó Ingrid Lazen.

Actualmente, con la incorporación del programa Chile Crece Contigo y el Sistema de protección Integral de la Infancia, por ejemplo, en la atención primaria se aplica a los niños evaluaciones que pueden determinar si presentan un déficit o un rezago en su desarrollo. Por tal motivo, es de suma importancia que los profesionales de la salud puedan evaluar y detectar tempranamente, para así brindar una atención mucho más oportuna y superar estas situaciones de manera efectiva en los centros de estimulación.




Fuente: Comunicaciones UST



17/7/2014

ENCUESTA DE OPINIÓN ESPERA RECOGER ALTERNATIVAS DE MEJOR INVERSIÓN INTERNA EN M.E.L. 2014

Con una encuesta de opinión destinada a los funcionarios (as) del HBSJO, la Unidad de Desarrollo de Personas, pertenecientes  a la Subdirección de RR.HH, espera realizar una mejor inversión de los recursos pertenecientes al Programa de Mejoramiento al Entorno M.E.L. 2014, donde se espera que los funcionarios participen activamente, razón por la que reforzamos el llamado a quienes deseen expresar libremente su opinión lo hagan directamente a RR.HH, con Patricia Valderrama o Andrea Navarro, encargadas de dicho proceso interno, con el cual se espera democratizar las decisiones respecto al beneficio de carácter transversal que por ahora, sólo cuenta con dos alternativas de mayor impacto. No obstante, en la encuesta existe la alternativa de opinar y dar a conocer más sugerencias atingentes al MEL 2014.


15/7/2014

PROGRAMAS Y BENEFICIOS DE GOBIERNO


Oferta Programática Injuv

Encuesta Talleres 2014

Para que los propios jóvenes sean quienes decidan las temáticas de los talleres gratuitos organizados por INJUV en la Región de Los Lagos, la institución lanzó la Encuesta Talleres 2014, plataforma que reunirá las preferencias y opiniones de personas entre 15 a 29 años.

Los talleres desarrollados por las Casas Integrales de la Juventud (CIJ) son instancias mensuales que permiten desarrollar habilidades en los ámbitos artístico, deportivo, educativo, de capacitación y de entretenimiento o recreación sin costo para los usuarios.

Quienes deseen aportar con ideas deberán completar la encuesta en el  link http://extranet.injuv.gob.cl/survey_talleres/index.php  y llenar los campos con sus preferencias.  

Para este 2014, se espera realizar más de 600 talleres en las 15 regiones del país, en las que puedan participar más de 10 mil 300 jóvenes.

Los jóvenes interesados en participar de algún taller gratuito podrán conocer la oferta de cada dirección regional de INJUV, la cual será publicada en el sitio web www.injuv.cl.



Oferta Programática de Sence

Formación para el Trabajo

Actualmente en proceso de inscripción 2014

Es una iniciativa del Gobierno de Chile que busca aumentar las posibilidades de inserción laboral de hombres y mujeres entre 18 y 65 años, mediante un modelo de capacitación integral entregada por Entidades Formadoras, especializados en la formación en oficios.
Los cursos de capacitación incluyen lo siguiente:
Planes formativos (cursos) confeccionados en base a un levantamiento de perfiles ocupacionales críticos según la  necesidad del mercado laboral.
Formación en un oficio, con desarrollo de competencias transversales de empleabilidad, tutoría, entre otros.

- Práctica laboral y/o asistencia técnica.
- Duración promedio de la formación: 4 meses.
- Apoyo a la salida laboral, tanto en forma dependiente como independiente.
- Certificados y/o licencias habilitantes en los casos que corresponda al oficio.
- Formación, certificados y licencias habilitantes 100% gratuitos.
- Subsidio de movilización y alimentación de $3.000 diarios, por día asistido, durante la formación y práctica laboral.
- Subsidio de herramientas, para cursos con asistencia técnica.
- Seguro contra accidentes durante la formación y práctica laboral.

Requisitos: Tener entre 18 y 65 años de edad. (*)
Contar con Ficha de Protección Social (FPS) igual o inferior a 13.484 puntos.
No podrán participar quienes cuenten con educación terciaria completa, o hayan participado durante el 2013 de los siguientes programas Sence: Formación para el Trabajo, Capacitación en Oficios, Jóvenes Bicentenarios, Formación en el Puesto de Trabajo.
(*) Podrán postular hombres y mujeres de 16 y 17 años con responsabilidad parental, es decir, que tengan hijos/as

La postulación al Programa Formación para el Trabajo es 100% online. www.sence.cl
1.- Ingresa tu RUT y Nº de Serie del carnet de identidad.
Una vez ingresados los datos, el sistema validará que cumplas con los requisitos de postulación del Programa.
2.- Si cumples con los requisitos, se desplegará un breve formulario que debes completar con tus datos personales.
3.- Selecciona el curso de tu interés y tu postulación estará en curso

Contacto

Priscilla Winkler     pwinkler@sence.cl

2364 818      
800 80 10 30           

14/7/2014

DEFINEN DISEÑO DE MURAL DE LOS DERECHOS HUMANOS PARA HOSPITAL


El diseño creado por Guillermo Adriazola será el que se plasmará en el muro del Hospital Base San José de Osorno en alusión a la defensa de los Derechos Humanos y como recordatorio de quienes sufrieron persecución y violencia política en nuestra ciudad. Esto luego de que el viernes 11 de julio el jurado que tuvo la misión de dirimir el diseño ganador, compuesto por personal y usuarios del PRAIS más Servicio de Salud Osorno, eligiera el siguiente diseño:


Fuente: RR.PP y Comunicaciones SSO

11/7/2014

CASA DE ESTUDIOS SUPERIORES RESPONDIÓ A REPORTAJES DE CANAL NACIONAL POR CARRERA DE ODONTOLOGÍA



Paralelamente a estas acciones, los apoderados informaron que de igual manera se reunirán esta tarde, con el fin de analizar en profundidad lo sucedido y todas las aristas que son parte de la relación entre alumnos, casa de estudios superiores y los padres de aquellos estudiantes universitarios. No obstante, apelan  a su derecho a la organización y desde ahí, avanzar en una línea de acuerdos conciliatorios con la entidad aludida, si es que existiere la voluntad.

La reunión se realizará en dependencias del Auditorio del Hospital Base San José de Osorno, a las 16:30 hrs., junto al apoyo técnico de la Asociación de Consumidores  de Osorno ACO.

ATENCIÓN USUARIOS Y ORGANIZACIONES SOCIALES: PROGRAMAS Y BENEFICIOS GUBERNAMENTALES

Oferta Programática de Sence

Formación para el Trabajo

Actualmente en proceso de inscripción 2014

Es una iniciativa del Gobierno de Chile que busca aumentar las posibilidades de inserción laboral de hombres y mujeres entre 18 y 65 años, mediante un modelo de capacitación integral entregada por Entidades Formadoras, especializados en la formación en oficios.
Los cursos de capacitación incluyen lo siguiente:
Planes formativos (cursos) confeccionados en base a un levantamiento de perfiles ocupacionales críticos según la  necesidad del mercado laboral.
Formación en un oficio, con desarrollo de competencias transversales de empleabilidad, tutoría, entre otros.

- Práctica laboral y/o asistencia técnica.
- Duración promedio de la formación: 4 meses.
- Apoyo a la salida laboral, tanto en forma dependiente como independiente.
- Certificados y/o licencias habilitantes en los casos que corresponda al oficio.
- Formación, certificados y licencias habilitantes 100% gratuitos.
- Subsidio de movilización y alimentación de $3.000 diarios, por día asistido, durante la formación y práctica laboral.
- Subsidio de herramientas, para cursos con asistencia técnica.
- Seguro contra accidentes durante la formación y práctica laboral.

Requisitos: Tener entre 18 y 65 años de edad. (*)
Contar con Ficha de Protección Social (FPS) igual o inferior a 13.484 puntos.
No podrán participar quienes cuenten con educación terciaria completa, o hayan participado durante el 2013 de los siguientes programas Sence: Formación para el Trabajo, Capacitación en Oficios, Jóvenes Bicentenarios, Formación en el Puesto de Trabajo.
(*) Podrán postular hombres y mujeres de 16 y 17 años con responsabilidad parental, es decir, que tengan hijos/as

La postulación al Programa Formación para el Trabajo es 100% online. www.sence.cl
1.- Ingresa tu RUT y Nº de Serie del carnet de identidad.
Una vez ingresados los datos, el sistema validará que cumplas con los requisitos de postulación del Programa.
2.- Si cumples con los requisitos, se desplegará un breve formulario que debes completar con tus datos personales.
3.- Selecciona el curso de tu interés y tu postulación estará en curso

Contacto 
Priscilla Winkler    pwinkler@sence.cl

2364 818      
800 80 10 30          



Proyecto Fondo Nacional de Seguridad 2014

Los proyectos de seguridad que se financiarán son; de intervención social en prevención, reinserción o asistencia a víctimas de prevención situacional, de innovación y estudios.

Pueden postular  al FNSP las Municipalidades, las Corporaciones,  Organizaciones comunitarias, ONGs Fundaciones y privados sin fines de lucro

Todos los proyectos serán recepcionados en la oficina de partes de la Subsecretaría  de Prevención del Delito  en  Agustinas 1235, piso 2 Santiago.   Así también  en las oficinas de partes de las Intendencias Regionales

Estas entidades podrán postular hasta dos proyectos nuevos o de  continuidad que entregan $ 45. Millones  500 mil,  por un período de ejecución entre entre 8  y 12 meses. También podrán optar por iniciativas de intervención breve de hasta 8 meses por un máximo de $ 10 millones.

Fecha de Postulación

23 de junio hasta el 22 de julio
Los antecedentes de cómo postular están disponibles en el sitio web  www.fnsp.gov.cl

Fono de Contacto

Mesa de Ayuda de 09:00 a 13: 00 horas 
(02)2502820        

FAVORABLE RESPUESTA DE OSORNINOS A PRIMERA EMERGENCIA: HOY TENEMOS PRE-EMERGENCIA AMBIENTAL


Una favorable recepción tuvo la primera Emergencia Ambiental en Osorno, así lo comprobaron los fiscalizadores que anoche recorrieron las calles del Polígono N°1 Sur Oriente, sector que le correspondió el turno de restringir la emisión de humos visibles en este primer episodio ambiental.

Cañones sucios, uso de leña húmeda, pero principalmente el uso incorrecto del tiraje de sus calefactores, además del uso de acelerantes como alcohol y otros para iniciar el fuego, son las principales causas que detectaron los fiscalizadores al conversar con las personas que abrieron sus puertas a la autoridad sanitaria.

Tal como se había señalado, en esta primera ronda de Emergencia se conversó con los dueños y dueñas de casa, entregándole recomendaciones que les permitirán evitar la emisión de contaminación desde sus hogares. cuestión que fue valorada por los vecinos, quienes expresaron estar de acuerdo con incrementar la información y la educación a la población para enfrentar la contaminación.


Por esta vez los fiscalizadores sólo entregaron un acta de inspección, advirtiendo los riesgos de salud que genera la contaminación del aire para los menores, adultos mayores y enfermos crónicos.

DECRETADA PRE EMERGENCIA PARA HOY


Tras evaluar las mediciones registradas por el SINCA y las condiciones metereológicas previstas para mañana viernes, el Comité de Alerta Sanitaria Regional resolvió decretar medidas de PRE Emergencia Ambiental para la ciudad de Osorno que regirán para mañana Viernes 11 de Julio.


La medida, tal como en ocasiones anteriores sólo incluye prohibición de quemas abiertas en el radio urbano; funcionamiento de chimeneas de hogar abierto prohibición de funcionamiento de calderas industriales y de edificios comunitarios que funcionen a leña y a carbón entre las 18:00 y las 24:00 horas; prohibición de actividades deportivas masivas, actividades físicas que se realicen en las clases de educación física en establecimientos educacionales y actividades físicas al aire libre y la recomendación de usar mascarillas para pacientes crónicos, adultos mayores, niños y mujeres embarazadas.





10/7/2014

HOY OSORNO ENFRENTA SU PRIMERA EMERGENCIA AMBIENTAL Sector Sur Oriente



Tras evaluar las mediciones registradas por el SINCA y las condiciones metereológicas previstas para esta semana, el Comité de Alerta Sanitaria resolvió decretar medidas de Emergencia Ambiental para la ciudad de Osorno que regirán para mañana Jueves 10 de Julio, que forman parte de las medidas anunciadas por el gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet en el sentido de enfrentar la contaminación en zonas saturadas como es el caso de Osorno.

Esto significa que a las medidas de restricción que se adoptan en periodos de Pre Emergencia se agregará la restricción de emisión de humos visibles para los hogares del Perímetro N°1 "Sur Oriente", ENTRE LAS 18:00 Y LAS 24:00 HORAS, de acuerdo a lo señalado por la resolución exenta 802, cuyos deslindes son los siguientes : Norte: Calle Julio Buschmann con Cesar Ercilla, Eleodoro Vásquez, Camino Barro Blanco; Poniente: Avda. Cesar Ercilla vereda oriente hasta Guillermo Bülher, Calle San Jorge, Camino a Las Quemas; Sur: Calle Cabo de Hornos, Avda Francia, Santiago de Rosas, Le Mans, Psje Bayona, Fco. Cordaro, Parque Industrial Anticura; y Oriente: Ruta 5 Sur, camino a Puerto Montt, camino Vecinal 3 que une la Ruta 5 sur con camino a Puerto Octay, Rivera sur del Rio Damas, los puntos F, E, D y CH hasta el Punto C, del plano regulador según Ordenanza Local Plano Regulador Comunal Osorno. (http://www.imo.cl/sistemas/ transparencia_2/archivos/643aordenanzalocal2007.pdf).


JEFA DE LA OFICINA PROVINCIAL OSORNO ADVIERTE SOBRE FALSOS FISCALIZADORES

Teresita Cancino hizo un llamado especial a la población a no entregar dinero a sujetos que al parecer estarían suplantando a fiscalizadores de la autoridad sanitaria, visitando los hogares y requiriendo dinero. Por ello insistió en señalar que los fiscalizadores nunca han cursado multas en terreno, pues no corresponde al procedimiento de los sumarios sanitarios que esta oficina realiza regularmente en diversos ámbitos contemplados por el Código Sanitario.

En el caso de esta primera Emergencia ambiental los equipos de fiscalizadores recorreran en vehículo las calles del perímetro N°1, que corresponde fiscalizar en esta oportunidad, para observar la emisión de humos visibles. En caso de que toquen la puerta de los hogares, para hacer presente la emisión de humos visibles a los dueños de casa, se identificarán con sus correspondientes credenciales oficiales.

Consultada sobre este concepto de “humos visibles”, Cancino explicó que “el humo visible tiene una relación directa con la utilización de leña mojada y el uso incorrecto del tiraje de los calefactores, y eso es lo que estaremos fiscalizando, con el fin de evitar el aumento de la contaminación y los riesgos asociados a la salud de la población.
Está demostrado que el aumento de humo está relacionado directamente con la utilización de leña mojada y el uso incorrecto del tiraje de los calefactores.
Tal como se ha informado durante este tiempo, no existe prohibición al uso de leña, lo que se está fiscalizando es el correcto uso de leña secay el uso incorrecto del tiraje de los calefactores.
Quiero señalar también que los fiscalizadores no entrarán a los hogares, ni tampoco inspeccionarán la leña que se utiliza en los domicilios, solo observarán los humos que emanan de los cañones de las casas".


La representante de la SEREMI de Salud en Osorno informó que además del sitio web www.seremisaludloslagos.cl , la cuenta se Twitter @seremisalud10 y la pagina de Facebook SeremiSaludLosLagos, se han incorporado avisos en las pantallas gigantes ubicadas en la esquina de calle Freire con Ramirez, para que la ciudadanía pueda estar aún más informada sobre las Alertas Ambientales