21/10/2014

ESTE MIÉRCOLES 22 DE OCTUBRE: CHARLAS PROGRAMA "SOY LO QUE COMO"




El Programa "Soy lo que Como", ha extendido una nueva invitación para esta semana, cuando sus organizadores realicen la charla denominada "Alcohol, factor de Riesgo al Cáncer", la que tradicionalmente se realiza en dependencias del Auditorio del HBSJO.

En esta oportunidad, la charla preventiva se realizará a las 14:30 hrs., cuyo programa contempla la exposición desde tres tipos de enfoques, entre ellos: médico, nutricional y psicológico.



DIRECTOR DEL SERVICIO DE SALUD MANIFESTÓ SATISFACCIÓN ANTE ACUERDO ALCANZADO POR CONFUSAM, MUNICIPIOS Y MINSAL




Tras el acuerdo alcanzado este fin de semana entre los Funcionarios de la Salud Municipalizada agrupados en la CONFUSAM, la Asociación Chilena de Municipalidades y el Ministerio de Salud, el Director del Servicio de Salud Osorno, Nelson Bello, expresó su satisfacción por el que fue llamado “Compromiso Tripartito para el Fortalecimiento de la Salud Pública Municipal”, que permitirá ir dando solución a una serie de temas como es el caso de la normalización de contratos de funcionarios, señaló:


En otro aspecto, el Director del Servicio de Salud señaló que dado el acuerdo, se revisará, entre otros aspectos de interés,  lo concerniente al pago del bono trato al usuario y mejoramiento del financiamiento per cápita, señalando lo importante del compromiso alcanzado y que evitó el paro de la salud municipal en Chile, en un periodo en que se necesita dar señales de trabajo mancomunado en salud  ante la amenaza mundial que significa el Ebola.


Entre otros aspectos, el acuerdo contempla mejoras en la estabilidad laboral de los funcionarios, incentivos al retiro, avances en los programas de salud rural y de servicios de atención primaria de urgencia, comprometiendo además instalar el año 2015 una comisión que estudie el actual sistema de financiamiento de la salud municipal para proponer una corrección del valor basal y de los indexadores para la discusión del presupuesto del año 2016.


Fuente: Subdepto. de RR.PP y Comunicaciones SSO


20/10/2014

CONOCE AQUÍ LOS NUEVOS REPRESENTANTES DEL COPAR 2013-2016 HBSJO


Nuevos representantes al Comité Paritario de Higiene y Seguridad para el periodo 2014-2016, fueron elegidos por los funcionarios (as) del Hospital Base San José de Osorno, en el proceso desarrollado los días 14 y 15 de octubre, en dependencias del Hall de Acceso al recinto de salud.

Este Comité está conformado por 6  representantes de la Empresa y por 6  representante de Los trabajadores, Actuando (3) de estos como titulares y los (3) restante como suplentes.
 


Resultados de  la Votación COPAR :                                          
 
* N° de votos sufragados                                                                         380
 
* N° de votos contabilizados en urna                                                     380
 
* N° de votos válidos                                                                                380
 
* N° de votos nulos                                                                                    07
 
* N° de votos en blanco                                                                            01
 
* Total de trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia        1713
 
* N° de votantes                                                                                       380
 
* N° de votantes ausentes.                                                                    1333
 
 
A continuación dejo extracto del Decreto N° 54 "REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD":
 
 
"Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:
 
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser protección de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminaciones del aire, etc.
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.
 
2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de producción; de los procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el aspecto Previsión material o personal de la actividad de producción, N° 5 mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que pueden constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades profesionales;
b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí;
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador.
d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de la empresa;
e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.
 
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos:
a) Nombre del accidentado y su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga;
e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses.
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas en un período dado, resúmenes informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.
 
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador;
 
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales, y 
 
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
 
7°. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional Previsión de los trabajadores en organismos públicos o privados Art 4° autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos."

9/10/2014

TODOS INVITADOS AL CARNAVAL ARTÍSTICO EN EL DÍA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL 2014



Mañana 10 de Octubre, se conmemora un nuevo Día Mundial de la Salud Mental, que para este año su lema es:  "Abriendo Mentes. Cerrando Estigmas", en este marco de referencia el Centro de Responsabilidad de Hospital Base San José de Osorno, ha organizado el "Carnaval Artístico Recreativo", que recorrerá parte de las calles de nuestra ciudad junto a usuarios, familiares y comunidad en general hasta las dependencias de Plazuela Yungay.

El carnaval, se efectuará desde las 12 Hrs., saliendo desde el Centro de Salud Comunitaria (COSAM), en cuyo recorrido espera no sólo sorprender a la comunidad local, sino además, hacerla partícipe de la alegría y armonía con el que desarrollan su valioso trabajo interdisciplinario.

Desde esta tribuna informativa de la salud local, invitamos a todos los interesados (as) a participar activamente y disfrutar de este programa.



Fuente: COSAM
Subdepto. de RR.PP y Comunicaciones SSO



















ANUNCIAN ADQUISICIÓN DE VEHÍCULO Y MEJORAS EN HOSPITAL DE RÍO NEGRO



Una reunión calificada por el Director del Servicio de Salud Osorno como franca y productiva, fue la realizada el miércoles 08 de octubre en dependencias del Hospital de Río Negro con su equipo directivo encabezado por la Directora Muriel Muñoz, médicos, funcionarios y representantes de gremios de trabajadores, en la cual además estuvieron presentes la Subdirectora Médica del Servicio de Salud, Dra. Carolina Torres, el Subdirector de Recursos Humanos, Raúl Cárdenas y el Subdirector Administrativo David Cabezas.

En la ocasión se revisaron una serie de temáticas de diferente índole, como es el caso del proyecto de mejora de infraestructura del establecimiento y resolución de conflictos, dando cuenta de lo avanzado y comprometiendo entregar mayor participación e información a los funcionarios respecto de los proyectos a ejecutar en el hospital.

El Director SSO señaló además que fue positivo el reconocimiento realizado por parte de los funcionarios y comunidad hospitalaria al esfuerzo del Servicio en otorgar un orden y respaldo administrativo a los funcionarios. Además, agregó, se escucharon los planteamientos sobre algunos requerimientos de bienestar y mejores condiciones de entorno laboral para los funcionarios.

También fueron planteadas algunas necesidades por parte de la comunidad hospitalaria, como es el hecho de tener una sala cuna, concordando en realizar un estudio de demanda de dicha necesidad.

Uno de los puntos de mayor importancia fue la noticia dada a conocer por el Director del Servicio de Salud en cuanto a contar con los recursos para mejorar el equipamiento de la ambulancia básica y acercarla a una de avanzada, que cumpla con la necesidad de entregar un mejor servicio a la comunidad por parte del personal médico y técnico del hospital.

Además se dio a conocer la pronta adquisición de un vehículo nuevo para traslado de pacientes dializados.

El Dr. Bello sostuvo además que se pretende potenciar una alianza en cuanto a atenciones a través de convenios con el Centro de Salud Familiar de Río Negro, lo que incidirá de manera positiva en la salud de los usuarios de esta comuna.

Junto con esto, algunos de los trabajos que quedan pendientes son la potenciación del Programa de Rehabilitación de Accidentes Cerebro Vascular y su integración con el resto de la red, proyecto que ha sido exitoso en el establecimiento y que requiere de mayor apoyo para poder atender a mayor cantidad de pacientes de manera más óptima, entre otras temáticas de interés para la comunidad hospitalaria y usuaria de Río Negro.




7/10/2014

PROGRAMA HOSPITAL SANO PERMITIRÁ PREVENIR ENFERMEDADES EN FUNCIONARIOS




El día lunes 06 de octubre se realizó en el Auditórium del Hospital Base San José de Osorno y con presencia de directivos y funcionarios, el lanzamiento de la segunda versión del Programa Hospital Sano, programa preventivo en salud dirigido a los funcionarios del Servicio de Salud Osorno y puesto en práctica desde el Departamento de Calidad de Vida del funcionario, según explicó Daniela Cancino, Nutricionista de este Departamento, quien además señaló que el Programa cuenta con la participación de diferentes profesionales de la salud como Nutricionista, Médico, Psicólogo, Kinesiólogo, contemplando actividades y consultas individuales pero también grupales, con el objetivo de prevenir enfermedades asociadas principalmente a la obesidad y malnutrición.

Según la profesional con las estadísticas que se han podido recopilar en el primer año en que ha estado en marcha el programa, se ha podido establecer que la población funcionaria del Servicio de Salud Osorno, tiene altos niveles de malnutrición por exceso (aproximadamente 64% a nivel local), estadística similar y en algunos casos superior al promedio nacional, lo que sin duda pone en riesgo la salud de las y los funcionarios.

Por su parte el Director SSO, Dr. Nelson Bello, señaló estar satisfecho con la puesta en marcha del Programa 2014, que le da continuidad a lo comenzado el año pasado, lo que se enmarca dentro de los lineamientos del MINSAL en cuanto a la prevención de enfermedades crónicas no trasmisibles, en particular asociado a un factor de riesgo modificable asociado a todas las enfermedades crónicas, como es la obesidad. La idea es cambiar los estilos de vida con el fin de favorecer conductas saludables que apunten  principalmente a evitar el desarrollo y las complicaciones de las enfermedades crónicas no trasmisibles, como diabetes, hipertensión, infarto al miocardio, accidentes cerebro vasculares, etc.

En relación a la presencia de Consejo Consultivo de usuarios en la actividad de lanzamiento, el Director señaló que corresponde a parte de la estrategia que se ha estado implementando en cuanto a unirse con la comunidad organizada y preocupada de los temas de salud, entendiendo que como sector muchas veces no se da abasto para la múltiples tareas en materia de prevención así que es positivo el apoyo y compromiso que distintos órganos de la sociedad civil han asumido en el marco del trabajo integral desarrollado por los servicios y establecimientos de salud en la prevención y promoción de estilos de vida saludable.

El programa “Hospital Sano” se apoya en un artículo de investigación de la Revista Médica de Chile (Rev.  Med. Chile 2008; 136:13-21) y en el programa Vida Sana, estrategia de obesidad en niños, adolescentes, adultos y mujeres post parto 2013, presentado por el Ministerio de Salud, siendo adaptado a nuestra realidad.

Creemos que los funcionarios de salud, tanto por su condición individual como por su rol de ente promotor de salud, deben ser un ejemplo para el resto de la comunidad incorporando los hábitos y medidas necesarias para recobrar y mantener su propia salud, expresó el Director del Servicio de Salud, quien realizó la invitación a las y los funcionarios del SSO a inscribirse en este programa y realizarse el EMPA, examen preventivo que permite hacer un diagnóstico previo de las condiciones de riesgo de enfermedades, acudiendo al Departamento de Calidad de Vida ubicado en el Hospital Base San José de Osorno, dependencias de ex Laboratorio del establecimiento.






SEMINARIO DIRIGIDO A FUNCIONARIOS DE HOSPITAL DE QUILACAHUIN TRATÓ TEMÁTICAS HISTÓRICAS Y CULTURALES


Un interesante seminario de salud intercultural fue el desarrollado el jueves 02 de octubre en Quilacahuín, destinado a capacitar a los funcionarios del Hospital del Perpetuo Socorro de dicha localidad de la comuna de San Pablo en conocimientos propios de la cultura Mapuche Huilliche, que tuvo como objetivo principal un acercamiento para una mejor comprensión de la salud tradicional.
El Seminario – Taller de Conocimientos Ancestrales en Salud Intercultural en el Contexto Mapuche Huilliche, junto con enseñar desde la lengua y cosmovisión  Mapuche – Huilliche, palabras y conceptos básicos del mapuche Kimün  (conocimiento mapuche) relacionados con la persona, familia, comunidad, nociones básicas del espacio y tiempo, salud, enfermedades, estados de ánimos y otros múltiples aspectos, también consideró la historia Mapuche Huilliche, desde la conquista, colonización española y posterior colonización alemana, tratados y formación de las misiones católicas, con el objetivo de comprender los procesos históricos contemporáneos entre el pueblo Mapuche – Huilliche y el Estado Chileno y la política indígena hacia los pueblos originarios, temáticas que están profundamente relacionadas con la salud de las comunidades y su interdependencia con el medio ambiente, según explicó uno de los relatores de la actividad, el Ngenpin Anselmo Nuyao.

ANSELMO NUYAO

Por su parte la Subdirectora Médica del Servicio de Salud Osorno, Dra. Carolina Torres, destacó el hecho de que el aprendizaje y comprensión de la cultura y cosmovisión mapuche aportará positivamente en la calidad de las atenciones y comunicación en el ámbito de la salud.

CAROLINA TORRES

Para el Director del Servicio de Salud Osorno, Dr. Nelson Bello, existe una gran oportunidad de mejorar la salud a través del conocimiento histórico y cultural del pueblo Huilliche, para lo cual se debe capacitar a los funcionarios de los hospitales, por lo que este tipo de actividades deben replicarse.

NELSON BELLO

El Seminario Taller contó además con la participación de los Profesores Carmen Jaramillo Gualaman y Salvador Rumian Cisternas, el Trabajador Social y ex Director regional de Conadi, Bernardo Antriao y el Sociólogo Pedro Huito, como expositores, más la presentación del grupo musical Pichi Werken, compuesta por alumnos del Colegio Quilacahuín.


Fuente: Subdepto. RR.PP y Comunicaciones SSO




6/10/2014

ABREN POSTULACIONES AL CONCURSO NACIONAL INNOVASALUD 2014


*Concurso Nacional, espera convocar a ideas de funcionarios (as) de los 29 Servicios de Salud del País.

Se abrieron las postulaciones al Concurso para la Innovación de la Red Asistencial, denominado “Desafío InnovaSalud  2014”, un concurso nacional, en el que se espera reunir a las mejores iniciativas que se desarrollan en distintas áreas de trabajo en el sector salud, cuyos principales resultados permiten mejorar procesos internos y externos orientados a un mejor servicio a la comunidad desde las categorías de Calidad e iniciativas en eficiencia.

El denominado concurso nacional “Desafío InnovaSalud 2014”, se ha transformado en una oportunidad de reconocer el esfuerzo y dedicación de los trabajadores de la salud que han contribuido con sus aportes a un mejoramiento significativo de los procesos interno y externos en los cuales se ha destacado la labor sectorial en beneficio de la comunidad de usuarios (as), plasmada en los distintos establecimientos correspondientes a cada Servicio de Salud del país.

Es importante consignar para todos los funcionarios (as) interesados (as) en participar pueden hacerlo hasta el 16 de octubre de 2014, por lo que deben enviar sus respectivos cuestionarios de postulaciones  digitalizados al correo de Daniela Barría Angulo  daniela.barriaa@redsalud.gob.cl  y  en sobre a Oficina de Partes de la Dirección del SSO.

Para mayores detalles de este concurso, adjuntamos documentación requerida para los efectos de postulación.

Descargas:
Bases Concurso Innovasalud 2014
Diptico
Cuestionario de Postulación de la iniciativa
Formulario Resumen Consolidado de Postulaciones


Fuente: OIRS - SSO

HOY ES EL ÚLTIMO PLAZO PARA PARTICIPAR DE LAS INSCRIPCIONES PARA ELECCIONES C.O.P.A.R. 2015 - 2016




Hoy, se cierran las inscripciones e informaciones para la convocatoria a la representatividad del Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Hospital Base San José de Osorno, cuyo proceso está vigente desde el 15 de septiembre al 06 de octubre del presente año.

Es importante consignar, que esta elección está dirigida a trabajadores (as) que representarán a sus pares en el Comité Paritario, en el periodo 2015-2016.  De este modo, los interesados (as) pueden acudir a Unidad de Prevención de Riesgos o contactarse a los correos:

guidoalexis.gonzalez@redsalud.gov.cl claudio.sotos@redsalud.gov.cl 

Fuente: Prevención HBSJO




3/10/2014

HOSPITALES DE LA RED PROVINCIAL DE SALUD DE OSORNO CONMEMORARON SU DÍA NACIONAL




Con actividades internas recreativas y extra-programáticas, los hospitales de la Red Provincial de Salud de Osorno conmemoraron en sus distintos establecimientos el Día Nacional del Hospital 2014, oportunidad en la que se recuerda los orígenes de estos centros de salud en todo el país.

La fecha, recuerda hoy al primer hospital en Chile bajo el levantamiento del primer centro de salud a nivel nacional con el nombre de Nuestra Señora del Socorro, el mismo que en 1617 tomó nombre de San Juan de Dios, originando así, una tradición hospitalaria que cada mes de octubre se destaca en la dinámica civil-ciudadana.

Esta vez, en la Provincia de Osorno, los seis hospitales que componen la red provincial de salud local, desarrollaron sus respectivos actos, los cuales se destacaron por el sello de identificación institucional, la armonía entre los funcionarios (as) y el reconocimiento por la labor que se desarrolla en forma permanente hacia la comunidad.

El director (TP) del S.S.O. Dr. Nelson Bello Oyarce, junto a enviar sus saludos y reconocimiento al trabajo que desarrollan los equipos de salud en toda la red provincial, valoró los gestos de la comunidad de usuarios (as), que han reconocido el abnegado trabajo de los funcionarios de los hospitales, en la búsqueda permanente del mejoramiento de sus atenciones.


Así mismo, el directivo precisó, que la red provincial de salud está consciente de las necesidades laborales y de los propios usuarios, sin embargo, el esfuerzo por el mejoramiento pertenece a todos los que en comunidad vivimos  entorno a nuestro valioso sector salud, acotó la autoridad local.














DIRECTOR DEL SERVICIO DE SALUD ENVÍA CORDIAL SALUDO A LAS Y LOS FUNCIONARIOS HOSPITALARIOS DE NUESTRA RED EN DÍA NACIONAL DEL HOSPITAL

Director SSO saludó oficialmente a los hospitales en su día nacional. Así mismo, ministerio también envió sus respectivos saludos a todos los establecimientos dispersos en todo el territorio nacional.









2/10/2014

DIRECTOR SERVICIO DE SALUD ANUNCIA CONCRECIÓN DE IMPORTANTES PROYECTOS PARA HOSPITAL DE PURRANQUE




Junto con reconocer el buen trabajo realizado por profesionales y funcionarios, el Dr. Nelson Bello anunció la construcción de una sala cuna y el avance del establecimiento en especialidades médicas.


Un positivo encuentro con la comunidad hospitalaria fue el que sostuvieron durante esta jornada directivos del Servicio de Salud encabezados por el Director Nelson Bello, donde se informó a los funcionarios sobre el avance de una serie de proyectos de desarrollo para el Hospital de Purranque.
En primer lugar el Director del Servicio de Salud dio a conocer la construcción de una Sala Cuna para el Hospital, proyecto largamente anhelado y que resolverá la demanda hecha patente por la comunidad hospitalaria. También se proyecta convertir al establecimiento de salud en uno de mayor complejidad a través de la implementación de especialidades básicas, lo que incluye una unidad de Diálisis que pueda absorber parte de la demanda del sector sur de la Provincia de Osorno, proyecto presentado al Gobierno Regional para su financiamiento.
En este mismo aspecto, el Dr. Bello agregó que ya se encuentra finalizada la construcción del box de Mamografía a un costado del edificio, con el equipo adquirido y listo para su uso, esperando poder resolver en el breve plazo algunos detalles de operatividad y recepción de obras para comenzar a funcionar.
Por último el Director del Servicio de Salud relevó el trabajo realizado por los profesionales y funcionarios del establecimiento de salud, especialmente durante el último año, en que se logró la Acreditación del Hospital y además se recibió una buena calificación por parte de los usuarios en el estudio realizado por la Universidad de Chile a nivel nacional, que lo situó en el lugar 12 en satisfacción usuaria.
En el marco de la visita efectuada en compañía de la Subdirectora Médica Dra. Carolina Torres, el Subdirector Administrativo David Cabezas y el Director del Hospital de Purranque, Dr. Sergio Gallegos, el Director del Servicio de Salud pudo comprobar el funcionamiento de los nuevos equipos de lavandería y el avance en la ejecución de la instalación de los nuevos tanques de petróleo, entre otras mejoras en infraestructura que se proyectan para un hospital que ha mostrado diversos y positivos logros especialmente durante los últimos años.






PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE LOS HOSPITALES DE LA RED PROVINCIAL DE SALUD SSO







HOSPITAL DEL PERPETUO SOCORRO DE QUILACAHUIN 

HORA
ACTIVIDADES
OBSERVACIONES
08:00-09:30
DESAYUNO C/ FUNCIONARIOS
APORTE CAJA LOS ANDES- BIENESTAR
10:00-13:00
COMPETENCIAS
GIMNASIO COLEGIO QUILACAHUIN
13:30 -16:00
ALMUERZO Y PREMIACIONES
APORTE BIENESTAR -- PREMIOS A LA ANTIGÜEDAD, MEJOR COMPAÑERO, MEJOR ASISTENCIA


ACTIVIADES COMPENTENCIAS CELEBRACION DIA DEL HOSPITAL

DIA :03/10/2014
HORA: 10:00 - 13:00 HRS
LUGAR: GIMNASIO COLEGIO QUILACAHUIN
NOMBRE ACTIVIDAD
DETALLE
PUNTAJE
1
MISION IMPOSIBLE
Durante los días Martes 30, Miércoles 1 y Viernes 3 se realizará la entrega de sobres a encargado(a )de cada alianza,  que contendrá una misión imposible y con tiempo de entrega.

1º Lugar - 1000 pts
2º Lugar - 4000 pts
3º Lugar  - 200  pts
2
YINCANA
En el Gimnasio del colegio Quilacahuín, se han preparado múltiples actividades a realizar, permitiendo la participación de todos los funcionarios.
1º Lugar - 5000 pts
2º Lugar - 1000 pts
3º Lugar  - 200  pts
3
SI LO SABE CANTE
Se han seleccionado al menos 7 canciones de todas las Áreas Musicales, para que los funcionarios seleccionados por alianza reconozcan la canción y su Autor.
1º Lugar - 6000 pts
2º Lugar - 1200 pts
3º Lugar  - 500  pts
4
MUNDO DEL SABER
Se ha preparado un cuestionario con al menos 10 preguntas variadas entre ellas  de actualidad , cultura general y  adivinanzas.

1º Lugar - 8000 pts
2º Lugar - 2000 pts
3º Lugar  - 900  pts
5
CONCURSO MEJOR BARRA
Se solicitara a todas las alianzas identificarse con un Grito Original y relacionado a la Celebración del Día del Hospital.
1º Lugar - 3500 pts
2º Lugar - 1800 pts
3º Lugar  - 500  pts
6
PROMOCION Y DIFUSION 
Se realizara una inspección al Hospital, que permita identificar la creatividad y empeño en adornar de acuerdo al color de su alianza.
1º Lugar - 7000 pts
2º Lugar - 5000 pts
3º Lugar  -3000  pts
4
DISTINTIVOS E IDENTIFICACION POR ALIANZA
Se premiara a la alianza más creativa en diseñar los distintivos que deben portar todos los integrantes de la alianza.
1º Lugar - 1800 pts
2º Lugar - 800 pts
3º Lugar  - 300  pts
5
MEJOR DISFRAZ
Se escogerá el disfraz que represente el color de la alianza y su relación con el Hospital
1º Lugar - 8000 pts
2º Lugar - 3000 pts
3º Lugar  -1000 pts


Existe un Jurado, seleccionado por el Comité Organizador de las Actividades, que represente la Comunidad, entre ellos:

·         Colegio Quilacahuín
·         Bomberos Quilacahuín
·         Carabineros Quilacahuín
·         Parroquia Quilacahuín

Comité Organizador:


Srta. Scarlett Kachele Muñoz     - Srta. Sonia Aguila Gonzalez





HOSPITAL BASE SAN JOSE DE OSORNO