29/10/2014

DIALIZADOS DE OSORNO Y SSO RECIBEN EL APOYO IRRESTRICTO DE AUTORIDADES GUBERNAMENTALES Y CONCEJALES PARA PROMOVER HÁBITOS PREVENTIVOS




Con la asistencia del Gobernador Provincial de Osorno Gustavo Salvo Pereira, el Diputado Sergio Ojeda, los concejales María Soledad Uribe, Emeterio Carrillo y Osvaldo Hernández, se realizó el pasado fin de semana, la Tercera Jornada Educativa para pacientes Renales y Familiares de la Asociación de dializados y Trasplantados de Osorno, organizada por ASODIATRANS  y el Servicio de Salud de Osorno, desarrollada en dependencias de la Casa del Folclor.

En esta oportunidad,  las autoridades consensuaron en la necesidad de promover y difundir masivamente el mensaje preventivo respecto a los hábitos saludables para la comunidad local, con el fin de evitar que más osorninos incrementen las listas de ingreso que exhibe esta provincia entorno a cupos de dializados. Es así, como parte de la directiva fue invitada en público a una de las sesiones del concejo municipal que resta del año en curso, con fin de dar a conocer la necesidad de los usuarios por contribuir a la prevención de la comunidad local.

Para Juan Moreno Madrid, la tercera jornada resultó todo un éxito desde la perspectiva de la convocatoria, a pesar de haber sido programada en  un día domingo, único día en el cual los usuarios no se dializan, por ello, aún más significativo fue el desarrollo de esta actividad.

En términos de contenidos de sensibilización, la audiencia recibió las ponencias de la Enfermera Geraldine Calbiague Encargada de Procuramiento de Órganos del Hospital Base San José de Osorno y su temática denominada “ Mitos y Realidades de la Donación y Trasplante de Órganos”. Así mismo, la exposición de las Enfermeras Yoshi Cortes y Rina Morales, quienes dieron a conocer las bondades del Peritoneo de Diálisis “Alternativa de Vida para Pacientes Renales”.

ASODIATRANS por su parte, entregó un reconocimiento a dos colaboradores de la organización que han contribuido al crecimiento y avance de este grupo de personas usuarias del sistema de salud pública, homenaje y estímulo que recayó en Harry  Jurgensen, Ricardo Flores y Ana María Castillo.


Fuente: César Fernández H.
Sudepto. de RR.PP y Comunicaciones SSO






28/10/2014

DIRECCION DEL SSO ADOPTA MEDIDAS DE SOCIALIZACION TRANSVERSAL ANTE ROBO EN HOSPITAL MISION SAN JUAN DE LA COSTA



*El hecho se habría registrado el día de ayer, en el sector costero, razón por la que hoy continúan las indagaciones para cerrar un círculo estrecho entorno a una situación poco habitual.

A pesar de la sorpresa que causó el robo de especies y valores en el Hospital Misión San Juan de la Costa el fin de semana, la dirección del Servicio de Salud de Osorno, ha dispuesto de inmediato la concurrencia de personal institucional al sector, con el fin de indagar sobre lo sucedido y recabar  información al proceso que ya está en manos de la justicia.


Así mismo, ayer se evaluó  la situación financiera del hecho delictivo. No obstante, la línea de acción inmediata de los directivos del SSO, ha sido la socialización interna y externa de esta  situación poco habitual en la localidad. Se espera sostener además,  un encuentro con representantes del Consejo de Desarrollo de Salud para mejorar junto a la comunidad el trabajo entorno a la seguridad ciudadana. La dirección del Servicio de Salud de Osorno, por medio de la Dra. Carolina Torres Riobó, directora subrogante, precisó que ya se ha instruido un sumario administrativo correspondiente.

ALEGRÍA Y ENTUSIASMO EN OCTAVA BAILETÓN REALIZADA EN CESFAM OVEJERÍA



Con una entusiasta participación de la comunidad usuaria se desarrolló el sábado 25 de octubre la 8ª Bailetón del Centro de Salud Familiar Ovejería en el Gimnasio de la Escuela Suiza.

La actividad fue organizada por el Consejo de Salud de Ovejería en un evento comunitario que se enmarca en las Acciones de Promoción comprometidas en los Encuentros Comunales como factores protectores a los problemas de Obesidad  y Sedentarismo, Consumo  de Alcohol y Violencia Intrafamiliar diagnosticados en este sector.

Participaron también de la iniciativa representantes de la Unidad de Participación Social y de Atención Primaria del Servicio de Salud Osorno.






24/10/2014

TALLER DE CALIDAD EN HBSJO: LUNES 27 DE OCTUBRE DE 2014



 El sistema de acreditación:

El prestador institucional de salud que quiera acreditar deberá proveer una atención que respete la dignidad del paciente y resguarde principios éticos esenciales en su trato; contar con una política, estructura y programa que garanticen la calidad y seguridad de sus prestaciones; proveer
las condiciones clínicas para la entrega de acciones de salud seguras; proporcionar atención oportuna, expedita y coordinada; exigir que su personal cumpla con el perfil requerido, en términos de habilitación y competencias; contar con un sistema estandarizado de registro de datos clínicos y administrativos; cumplir con las condiciones necesarias de seguridad para el

funcionamiento y operación adecuada de su equipamiento clínico; cumplir con las condiciones necesarias en sus instalaciones para garantizar la seguridad de los usuarios y, finalmente, proveer servicios de apoyo que resguarden la seguridad de los mismos.

Objetivo General
  Formar líderes  que  les permita apoyar y asesorar al Establecimiento en el proceso de preparación para la acreditación, generando  habilidades que les permitan conocer y aplicar las herramientas metodológicas propias del proceso.

Objetivos específicos
1.Conocer los estándares de acreditación vigentes.

2.Aplicar los estándares generales de acreditación de atención cerrada.

Contenidos :
a.- Concepto de  gestión documental
b.- Revisión de los estándares de acreditación aprobados a la fecha ( características
      obligatorias/IP)
c.- Indicadores y taller de muestra
d.- Análisis de las Orientaciones técnicas de constatación
e.- Aplicación de la pauta de cotejo.
f.-  Realización del Informe de Acreditación

Metodología
ØTeórica –Dialogo
ØPractica
ØEvaluación teórica y práctica.
ØCertificación por UNICAP 

Cronograma
Lunes 27 de octubre
8.30 a las 13 hrs
 .-Concepto de  gestiòn documental
.- Revisión de los estándares de acreditación aprobados a la fecha (características   obligatorias/IP , primera parte
Tarde 14.15 a 17 hrs
 .- Revisión de los estándares de acreditación aprobados a la fecha ( características   obligatorias/IP parte 2 , ejercicios grupal.
Martes 28 de octubre
8.30 a las 13 hrs
.-Indicadores y taller de muestra
.-Orientaciones técnicas de constatación
Tarde 14.15 a 17 (hrs trabajo grupal)
.-Análisis de la aplicación de la pauta de cotejo.
 .- Realización del Informe de Acreditación.

Miércoles  29
.-8.30 a 17 hrs
.-Trabajo en terreno
Jueves 30
.-8.30 a 14 hrs
.-Trabajo en terreno
     14.15 a17hrs
.- Evaluación teórica.
.- Cierre y consultas 
Requisitos de aprobación
ØAsistencia 100% teórica y practica
ØEvaluación teórica=30%
ØEvaluación practica=70%
ØNota de aprobación mínima teórica y practica=5
ØNota de aprobación  final=5

Fuente: Calidad SSO








 






HOSPITAL PUERTO OCTAY MIDIO TIEMPOS DE RESPUESTA Y PLANES DE CONTENCION EN SIMULACRO DE INCENDIO




*Comunidad, Bomberos, Carabineros y Personal de Salud participaron de simulacro de incendio en Hospital Puerto Octay, donde los tiempos de respuestas fueron satisfactorios ante la eventualidad.


Con un tiempo de respuesta de tan sólo dos minutos entre la coordinación del Hospital de Puerto Octay y el Cuerpo de Bomberos de dicha comuna, se realizó al finalizar esta semana el simulacro de incendio en la comuna lacustre, cuyas evaluaciones  estuvieron ajustadas a requerimiento según los tiempos estimados para enfrentar este tipo de eventualidades.

El Director del Hospital de Puerto Octay Víctor Seguel, se mostró orgulloso de la logística del personal del centro de salud. No obstante, a nivel interno continuarán las evaluaciones para el mejoramiento en la coordinación entre instituciones públicas y voluntariados,  con el fin de reducir en los próximos ejercicios, los tiempos de respuesta y asistencia ante las emergencias que pudieren llegar a registrarse en el establecimiento, minimizando el impacto que podrían tener las variables de riesgos en  los usuarios (as) internos  y externos.



“Este tipo de Ejercicios nos permite estar preparados para ver nuestras falencias frente a una emergencia y sobre todo, ver si los planes establecidos dan resultado, por otro lado, dar a conocer a la comunidad que de alguna forma es seguro estar dentro del establecimiento y frente a cualquier eventualidad, tenemos las acciones a adecuadas para resguardar la integridad de nuestros  usuarios (as) y funcionarios (as)”,  sostuvo el Director del Hospital de Puerto Octay Víctor Seguel.

Otro aspecto positivo fue el Plan de Evacuación, activado por la Encargada de Emergencias y Desastres del centro de salud María Queutre Millapán, quien reconoció que el éxito de todos estos ejercicios se debe a un trabajo mancomunado con la oficina de calidad en beneficio de los usuarios y los propios funcionarios (as).

Así mismo, Bomberos destacó la capacidad de coordinación oportuna que tienen con el centro hospitalario, lo que asegura a la comunidad una adecuada capacidad de respuesta ante este tipo de emergencias, puntualizó Carlos Obando Alvarado 2º Cmdte. Del Cuerpo de Bomberos de Pto. Octay.

Entre los aspectos a mejorar, se encuentra la coordinación interna con carabineros y el tipo de despliegue en el establecimiento de salud, entre otras conclusiones que se  obtuvieron del trabajo realizado en la comuna de Puerto Octay.





Fuente:  
Texto César Fernández H.
Fotos Luis Navarro D.
Subdepto. de RR.PP y Comunicaciones SSO




22/10/2014

DIALIZADOS Y PACIENTES RENALES REALIZARÁN JORNADA EDUCATIVA




La Tercera Jornada Educativa Pacientes Renales y Familiares es la que se realizará el próximo domingo 26 de septiembre en Osorno, organizada por ASODIATRANS, Asociación de Dializados y Trasplantados, organización encabezada por su Presidente Juan Moreno, quien sostuvo que la ocasión servirá para actualizar conocimientos respecto a enfermedades renales y tratamiento, siendo una de las temáticas centrales la exposición sobre Donación y Trasplante de Órganos, a cargo de una representante del Programa de Donación de Órganos del Hospital Base San José.


Moreno subrayó que a esta actividad está invitada toda la comunidad osornina, recalcando que es necesario tomar conciencia respecto a la importancia de la donación de órganos en nuestro país.


Junto a la presentación sobre donación, se expondrá además la ponencia “Peritoneo Diálisis, Alternativa de Vida para Pacientes Renales” y también se realizará un reconocimiento a diversos personeros del ámbito local que han colaborado con ASODIATRANS.
La Tercera Jornada Educativa Pacientes Renales y Familiares se realizará el domingo 26 de octubre en Casa del Folklore desde las 10:30 hrs., a la cual están invitados todo quien se interese en la temática.


Fuente: ASODIATRANS
Subdepto. de RRPP y Comunicaciones SSO

21/10/2014

ESTE MIÉRCOLES 22 DE OCTUBRE: CHARLAS PROGRAMA "SOY LO QUE COMO"




El Programa "Soy lo que Como", ha extendido una nueva invitación para esta semana, cuando sus organizadores realicen la charla denominada "Alcohol, factor de Riesgo al Cáncer", la que tradicionalmente se realiza en dependencias del Auditorio del HBSJO.

En esta oportunidad, la charla preventiva se realizará a las 14:30 hrs., cuyo programa contempla la exposición desde tres tipos de enfoques, entre ellos: médico, nutricional y psicológico.



DIRECTOR DEL SERVICIO DE SALUD MANIFESTÓ SATISFACCIÓN ANTE ACUERDO ALCANZADO POR CONFUSAM, MUNICIPIOS Y MINSAL




Tras el acuerdo alcanzado este fin de semana entre los Funcionarios de la Salud Municipalizada agrupados en la CONFUSAM, la Asociación Chilena de Municipalidades y el Ministerio de Salud, el Director del Servicio de Salud Osorno, Nelson Bello, expresó su satisfacción por el que fue llamado “Compromiso Tripartito para el Fortalecimiento de la Salud Pública Municipal”, que permitirá ir dando solución a una serie de temas como es el caso de la normalización de contratos de funcionarios, señaló:


En otro aspecto, el Director del Servicio de Salud señaló que dado el acuerdo, se revisará, entre otros aspectos de interés,  lo concerniente al pago del bono trato al usuario y mejoramiento del financiamiento per cápita, señalando lo importante del compromiso alcanzado y que evitó el paro de la salud municipal en Chile, en un periodo en que se necesita dar señales de trabajo mancomunado en salud  ante la amenaza mundial que significa el Ebola.


Entre otros aspectos, el acuerdo contempla mejoras en la estabilidad laboral de los funcionarios, incentivos al retiro, avances en los programas de salud rural y de servicios de atención primaria de urgencia, comprometiendo además instalar el año 2015 una comisión que estudie el actual sistema de financiamiento de la salud municipal para proponer una corrección del valor basal y de los indexadores para la discusión del presupuesto del año 2016.


Fuente: Subdepto. de RR.PP y Comunicaciones SSO


20/10/2014

CONOCE AQUÍ LOS NUEVOS REPRESENTANTES DEL COPAR 2013-2016 HBSJO


Nuevos representantes al Comité Paritario de Higiene y Seguridad para el periodo 2014-2016, fueron elegidos por los funcionarios (as) del Hospital Base San José de Osorno, en el proceso desarrollado los días 14 y 15 de octubre, en dependencias del Hall de Acceso al recinto de salud.

Este Comité está conformado por 6  representantes de la Empresa y por 6  representante de Los trabajadores, Actuando (3) de estos como titulares y los (3) restante como suplentes.
 


Resultados de  la Votación COPAR :                                          
 
* N° de votos sufragados                                                                         380
 
* N° de votos contabilizados en urna                                                     380
 
* N° de votos válidos                                                                                380
 
* N° de votos nulos                                                                                    07
 
* N° de votos en blanco                                                                            01
 
* Total de trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia        1713
 
* N° de votantes                                                                                       380
 
* N° de votantes ausentes.                                                                    1333
 
 
A continuación dejo extracto del Decreto N° 54 "REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD":
 
 
"Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:
 
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser protección de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminaciones del aire, etc.
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.
 
2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de producción; de los procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el aspecto Previsión material o personal de la actividad de producción, N° 5 mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que pueden constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades profesionales;
b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí;
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador.
d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de la empresa;
e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.
 
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos:
a) Nombre del accidentado y su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga;
e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses.
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas en un período dado, resúmenes informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.
 
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador;
 
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales, y 
 
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
 
7°. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional Previsión de los trabajadores en organismos públicos o privados Art 4° autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos."

9/10/2014

TODOS INVITADOS AL CARNAVAL ARTÍSTICO EN EL DÍA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL 2014



Mañana 10 de Octubre, se conmemora un nuevo Día Mundial de la Salud Mental, que para este año su lema es:  "Abriendo Mentes. Cerrando Estigmas", en este marco de referencia el Centro de Responsabilidad de Hospital Base San José de Osorno, ha organizado el "Carnaval Artístico Recreativo", que recorrerá parte de las calles de nuestra ciudad junto a usuarios, familiares y comunidad en general hasta las dependencias de Plazuela Yungay.

El carnaval, se efectuará desde las 12 Hrs., saliendo desde el Centro de Salud Comunitaria (COSAM), en cuyo recorrido espera no sólo sorprender a la comunidad local, sino además, hacerla partícipe de la alegría y armonía con el que desarrollan su valioso trabajo interdisciplinario.

Desde esta tribuna informativa de la salud local, invitamos a todos los interesados (as) a participar activamente y disfrutar de este programa.



Fuente: COSAM
Subdepto. de RR.PP y Comunicaciones SSO



















ANUNCIAN ADQUISICIÓN DE VEHÍCULO Y MEJORAS EN HOSPITAL DE RÍO NEGRO



Una reunión calificada por el Director del Servicio de Salud Osorno como franca y productiva, fue la realizada el miércoles 08 de octubre en dependencias del Hospital de Río Negro con su equipo directivo encabezado por la Directora Muriel Muñoz, médicos, funcionarios y representantes de gremios de trabajadores, en la cual además estuvieron presentes la Subdirectora Médica del Servicio de Salud, Dra. Carolina Torres, el Subdirector de Recursos Humanos, Raúl Cárdenas y el Subdirector Administrativo David Cabezas.

En la ocasión se revisaron una serie de temáticas de diferente índole, como es el caso del proyecto de mejora de infraestructura del establecimiento y resolución de conflictos, dando cuenta de lo avanzado y comprometiendo entregar mayor participación e información a los funcionarios respecto de los proyectos a ejecutar en el hospital.

El Director SSO señaló además que fue positivo el reconocimiento realizado por parte de los funcionarios y comunidad hospitalaria al esfuerzo del Servicio en otorgar un orden y respaldo administrativo a los funcionarios. Además, agregó, se escucharon los planteamientos sobre algunos requerimientos de bienestar y mejores condiciones de entorno laboral para los funcionarios.

También fueron planteadas algunas necesidades por parte de la comunidad hospitalaria, como es el hecho de tener una sala cuna, concordando en realizar un estudio de demanda de dicha necesidad.

Uno de los puntos de mayor importancia fue la noticia dada a conocer por el Director del Servicio de Salud en cuanto a contar con los recursos para mejorar el equipamiento de la ambulancia básica y acercarla a una de avanzada, que cumpla con la necesidad de entregar un mejor servicio a la comunidad por parte del personal médico y técnico del hospital.

Además se dio a conocer la pronta adquisición de un vehículo nuevo para traslado de pacientes dializados.

El Dr. Bello sostuvo además que se pretende potenciar una alianza en cuanto a atenciones a través de convenios con el Centro de Salud Familiar de Río Negro, lo que incidirá de manera positiva en la salud de los usuarios de esta comuna.

Junto con esto, algunos de los trabajos que quedan pendientes son la potenciación del Programa de Rehabilitación de Accidentes Cerebro Vascular y su integración con el resto de la red, proyecto que ha sido exitoso en el establecimiento y que requiere de mayor apoyo para poder atender a mayor cantidad de pacientes de manera más óptima, entre otras temáticas de interés para la comunidad hospitalaria y usuaria de Río Negro.




7/10/2014

PROGRAMA HOSPITAL SANO PERMITIRÁ PREVENIR ENFERMEDADES EN FUNCIONARIOS




El día lunes 06 de octubre se realizó en el Auditórium del Hospital Base San José de Osorno y con presencia de directivos y funcionarios, el lanzamiento de la segunda versión del Programa Hospital Sano, programa preventivo en salud dirigido a los funcionarios del Servicio de Salud Osorno y puesto en práctica desde el Departamento de Calidad de Vida del funcionario, según explicó Daniela Cancino, Nutricionista de este Departamento, quien además señaló que el Programa cuenta con la participación de diferentes profesionales de la salud como Nutricionista, Médico, Psicólogo, Kinesiólogo, contemplando actividades y consultas individuales pero también grupales, con el objetivo de prevenir enfermedades asociadas principalmente a la obesidad y malnutrición.

Según la profesional con las estadísticas que se han podido recopilar en el primer año en que ha estado en marcha el programa, se ha podido establecer que la población funcionaria del Servicio de Salud Osorno, tiene altos niveles de malnutrición por exceso (aproximadamente 64% a nivel local), estadística similar y en algunos casos superior al promedio nacional, lo que sin duda pone en riesgo la salud de las y los funcionarios.

Por su parte el Director SSO, Dr. Nelson Bello, señaló estar satisfecho con la puesta en marcha del Programa 2014, que le da continuidad a lo comenzado el año pasado, lo que se enmarca dentro de los lineamientos del MINSAL en cuanto a la prevención de enfermedades crónicas no trasmisibles, en particular asociado a un factor de riesgo modificable asociado a todas las enfermedades crónicas, como es la obesidad. La idea es cambiar los estilos de vida con el fin de favorecer conductas saludables que apunten  principalmente a evitar el desarrollo y las complicaciones de las enfermedades crónicas no trasmisibles, como diabetes, hipertensión, infarto al miocardio, accidentes cerebro vasculares, etc.

En relación a la presencia de Consejo Consultivo de usuarios en la actividad de lanzamiento, el Director señaló que corresponde a parte de la estrategia que se ha estado implementando en cuanto a unirse con la comunidad organizada y preocupada de los temas de salud, entendiendo que como sector muchas veces no se da abasto para la múltiples tareas en materia de prevención así que es positivo el apoyo y compromiso que distintos órganos de la sociedad civil han asumido en el marco del trabajo integral desarrollado por los servicios y establecimientos de salud en la prevención y promoción de estilos de vida saludable.

El programa “Hospital Sano” se apoya en un artículo de investigación de la Revista Médica de Chile (Rev.  Med. Chile 2008; 136:13-21) y en el programa Vida Sana, estrategia de obesidad en niños, adolescentes, adultos y mujeres post parto 2013, presentado por el Ministerio de Salud, siendo adaptado a nuestra realidad.

Creemos que los funcionarios de salud, tanto por su condición individual como por su rol de ente promotor de salud, deben ser un ejemplo para el resto de la comunidad incorporando los hábitos y medidas necesarias para recobrar y mantener su propia salud, expresó el Director del Servicio de Salud, quien realizó la invitación a las y los funcionarios del SSO a inscribirse en este programa y realizarse el EMPA, examen preventivo que permite hacer un diagnóstico previo de las condiciones de riesgo de enfermedades, acudiendo al Departamento de Calidad de Vida ubicado en el Hospital Base San José de Osorno, dependencias de ex Laboratorio del establecimiento.






SEMINARIO DIRIGIDO A FUNCIONARIOS DE HOSPITAL DE QUILACAHUIN TRATÓ TEMÁTICAS HISTÓRICAS Y CULTURALES


Un interesante seminario de salud intercultural fue el desarrollado el jueves 02 de octubre en Quilacahuín, destinado a capacitar a los funcionarios del Hospital del Perpetuo Socorro de dicha localidad de la comuna de San Pablo en conocimientos propios de la cultura Mapuche Huilliche, que tuvo como objetivo principal un acercamiento para una mejor comprensión de la salud tradicional.
El Seminario – Taller de Conocimientos Ancestrales en Salud Intercultural en el Contexto Mapuche Huilliche, junto con enseñar desde la lengua y cosmovisión  Mapuche – Huilliche, palabras y conceptos básicos del mapuche Kimün  (conocimiento mapuche) relacionados con la persona, familia, comunidad, nociones básicas del espacio y tiempo, salud, enfermedades, estados de ánimos y otros múltiples aspectos, también consideró la historia Mapuche Huilliche, desde la conquista, colonización española y posterior colonización alemana, tratados y formación de las misiones católicas, con el objetivo de comprender los procesos históricos contemporáneos entre el pueblo Mapuche – Huilliche y el Estado Chileno y la política indígena hacia los pueblos originarios, temáticas que están profundamente relacionadas con la salud de las comunidades y su interdependencia con el medio ambiente, según explicó uno de los relatores de la actividad, el Ngenpin Anselmo Nuyao.

ANSELMO NUYAO

Por su parte la Subdirectora Médica del Servicio de Salud Osorno, Dra. Carolina Torres, destacó el hecho de que el aprendizaje y comprensión de la cultura y cosmovisión mapuche aportará positivamente en la calidad de las atenciones y comunicación en el ámbito de la salud.

CAROLINA TORRES

Para el Director del Servicio de Salud Osorno, Dr. Nelson Bello, existe una gran oportunidad de mejorar la salud a través del conocimiento histórico y cultural del pueblo Huilliche, para lo cual se debe capacitar a los funcionarios de los hospitales, por lo que este tipo de actividades deben replicarse.

NELSON BELLO

El Seminario Taller contó además con la participación de los Profesores Carmen Jaramillo Gualaman y Salvador Rumian Cisternas, el Trabajador Social y ex Director regional de Conadi, Bernardo Antriao y el Sociólogo Pedro Huito, como expositores, más la presentación del grupo musical Pichi Werken, compuesta por alumnos del Colegio Quilacahuín.


Fuente: Subdepto. RR.PP y Comunicaciones SSO




6/10/2014

ABREN POSTULACIONES AL CONCURSO NACIONAL INNOVASALUD 2014


*Concurso Nacional, espera convocar a ideas de funcionarios (as) de los 29 Servicios de Salud del País.

Se abrieron las postulaciones al Concurso para la Innovación de la Red Asistencial, denominado “Desafío InnovaSalud  2014”, un concurso nacional, en el que se espera reunir a las mejores iniciativas que se desarrollan en distintas áreas de trabajo en el sector salud, cuyos principales resultados permiten mejorar procesos internos y externos orientados a un mejor servicio a la comunidad desde las categorías de Calidad e iniciativas en eficiencia.

El denominado concurso nacional “Desafío InnovaSalud 2014”, se ha transformado en una oportunidad de reconocer el esfuerzo y dedicación de los trabajadores de la salud que han contribuido con sus aportes a un mejoramiento significativo de los procesos interno y externos en los cuales se ha destacado la labor sectorial en beneficio de la comunidad de usuarios (as), plasmada en los distintos establecimientos correspondientes a cada Servicio de Salud del país.

Es importante consignar para todos los funcionarios (as) interesados (as) en participar pueden hacerlo hasta el 16 de octubre de 2014, por lo que deben enviar sus respectivos cuestionarios de postulaciones  digitalizados al correo de Daniela Barría Angulo  daniela.barriaa@redsalud.gob.cl  y  en sobre a Oficina de Partes de la Dirección del SSO.

Para mayores detalles de este concurso, adjuntamos documentación requerida para los efectos de postulación.

Descargas:
Bases Concurso Innovasalud 2014
Diptico
Cuestionario de Postulación de la iniciativa
Formulario Resumen Consolidado de Postulaciones


Fuente: OIRS - SSO